Det är lätt att få jobb!

Inte är det svårt att få jobb. Se bara till att uppfylla följande krav så fixar det sig:

Du bör ha minst 10 års dokumenterat framgångsrik erfarenhet inom ditt yrke. Även om du jobbar med något som kan tyckas generellt, till exempel projektledning, måste du ha erfarenhet från exakt den bransch som företaget verkar i. Helst ska du även ha jobbat med liknande kunder.

Trots erfarenhet måste du naturligtvis ha massa utbildning. Och då är det naturligtvis "rätt" utbildning som gäller. Även om du lyckats ta dig igenom en 5-årig högskoleutbildning känns det inte speciellt troligt att du kan tänkas lära dig ett nytt dataprogram. Därför bör du ha jobbat i exakt samma IT-system som företaget använder.

Åldersmässigt ska du pricka in intervallet 35-37 år. Det är perfekt! Du är inte för ung och inte heller för gammal. Du ska helst redan ha 2-3 barn som passerat förskoleåldern. För ärligt – är du under 35 och inte har några ungar vet vi ju vad som kommer att hända… Den biologiska klockan är inte att leka med!

Oavsett vad du söker för jobb blir det lite knepigt om du inte dessutom är en ypperlig säljare – det måsta alla vara nuförtiden. Administratör, ekonom och kreatör också såklart. Att kunna leda människor på ett ypperligt sätt och hantera enormt ansvar och gigantiska budgetar tillhör också minikraven.

Ett par egenskaper du bör ha är: Flexibel, stresstålig, lugn, världsvan, pålitlig, noggrann, socialt kompetent, driven (vet inte riktigt vad det betyder men jag har fattat att det är viktigt), målinriktad, effektiv, kreativ, nytänkande, självgående, prestigelös, initiativrik, strukturerad, utåtriktad, positiv, serviceminded, entusiastisk och ha förmågan att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Mångfald är också på ropet, så förutom ovanstående krav bör du vara kvinna, invandrare, tillhöra en religiös minoritet, inte gilla fotboll och vara allmänt ovanlig och udda så att du kan utgöra ett pikant inslag i företagets vardag. Det främjar kreativiteten!

Läste någonstans att det underlättar om du är snygg också.

Så lycka till med jobbsökningen nu!

Läsarfråga: Ska jag ha foto på visitkortet?

Hej
tack för alla tips som ni lägger ut helt gratis!

Är det en god tanke att ta med en bild på sig själv för att hjälpa mottagaren att koppla ihop informationen på visitkortet med mitt ansikte? Tänker på det faktum att folk tenderar att tycka om sådant de känner igen, har de då bläddrat igenom sina visitkort och sett mitt ansikte vid flera tillfällen borde det skapa bättre förutsättning inför framtida möten, eller?

Med Vänlig Hälsning

CB

Hej CB
Tack för din intressant fråga!

Det är helt korrekt som du skriver. Jag brukar själv fråga hur man kan göra för att bli omtyckt av någon. Och att spendera mycket tid tillsammans är väldigt bra. Det här kanske är en lite udda jämförelse men en fras som etsat sig fast hos mig är det Hannibal Lecter säger i "När lammen tystnar": Man åtrår det man ser varje dag.

Ett annat exempel jag själv upplevt under två föräldraledigheter är hur ett barns förtroende byggs upp av just mängden tid man spenderar tillsammans.

Och det här gäller även på distans. Med ett bra utformat personligt reklammaterial kan du få "köparen" att börja umgås med dig på distans. Se ditt trevliga ansikten om och om igen.

Det finns även andra fördelar. Det blir mycket lättare att komma ihåg just dig, du sticker ut ur visitkortshögen. Dessutom är våra hjärnor programmerade att dra blicken till just ansikten.

Vänliga hälsningar

Pelle

Personlig marknadsföring på Startaegetmässan

Intresset för personlig marknadsföring var stort på mässan Eget företag. Vi fick byta till den största föreläsningssalen och under 45 minuter försökte jag dela med mig så mycket som möjligt som en företagare kan ha nytta av.

Personlig marknadsföring på Startaegetmässan

View more documents from Pelle Mårtenson.

Historien bakom den personliga reklambyrån

En av mina läsare skrev: "Idén med personlig reklambyrå tycker jag, för närvarande, låter lite skrämmande. Jag hyllar principen att göra så mycket som möjligt själv."

Det gör jag också. Men just här tror jag mycket av kärnan i resonemanget ligger. Vi kan nämligen inte göra allting själva längre. Antalet saker på våra att-göra-listor bra ökar och kräver högre och högre specialistkometens. Så vi varken hinner eller kan göra lika stor del av allt som måste göras längre.

Självklart kommer många att producera sitt eget reklammaterial. Men främst de som själva är specialiserade inom området och tycker att det är roligt. Och där har vi en till aspekt. Medan du i dag faktiskt kan välja om du vill göra ditt eget cv eller inte, kunde inte bonden för 100 år sedan välja att göra sitt eget smör eller inte.

CV:ts död
I en av de första artiklarna jag skrev efter att ha startat CV-Skolan skrev jag: "CV står för Curriculum vitae som på latin betyder levnadsbeskrivning. CV är alltså en förkortning baserat på ett utdött språk som få vet hur det ska uttalas och ännu färre vad det betyder. Det verkar dessutom som att utvecklingen av konsten i att skapa cv har stått still sedan romarrikets fall."

Tycker inte du det är konstigt att i princip allting bli snyggare, bättre, mer avancerat och dessutom får större möjligheter att personaliseras? Men inte cv:t. Varför ska det fortsätta vara ett trist dokument när det skulle kunna vara så mycket mer?

Vår personlighet blir en allt viktigare handelsvara på arbetsmarknaden. Då måste vi också se till att det dokument som till stor del avgör om vi går vidare i en ansökan eller inte får en möjlighet att förmedla just personlighet.

Att förmedla personlighet och marknadsföra sig själv är svårt och många är i stort behov av utomstående hjälp.

CV:t står inte längre ensamt. I dag kan du lika gärna, eller som ett komplement, marknadsföra dig med en film, en webbsida, en blogg eller vilken annan teknik du vill. Allt detta kräver mer och mer kompetens. Något många lär sig, men inte alla vill.

Generella specialister
VI har i dag en lite konstig utveckling där vi både blir mer av generalister och specialister på samma gång. Hur hänger det ihop? Det generella är en ganska ny trend. Många företag har fått göra sig av med personal vilket leder till att färre får göra mer. Vi har fått tag på oss allt fler arbetsuppgifter och kan inte längre vara lika supernischade som vi en gång varit.

Samtidigt ökar den totala kunskapsmassan för var dag – lavinartat. Jag lyssnade på Håkan Lans när han pratade om detta och enligt honom finns det ingen gräns för vad vi kan upptäcka och vilken ny kunskap vi kan hitta. Jag tror honom.

Jag hörde en gång att det sägs finnas en eller ett par namngivna personer som var de sista i världen att kunna allt! Det vill säga den tidens då samlade vetenskap. En fullkomligt svindlande tanke men fullt logisk när man tänker efter. Antalet vetenskaper var ganska få och inte fler än att de gick att bemästra under en mansålder.

Tänk samma tanke i dag. Den är fullkomligt löjlig. Inte ens ett förhållandevis litet område, som exempelvis data, är tillräckligt litet för att bemästra fullt ut. Det är bara en liten droppe i den totala kunskapsmassan men ändå väldigt stort.

Låt mig jämföra med det gamla bondesamhället som inte ligger alltför långt bak i tiden. Den totala kunskapsmassan var betydligt mindre. Vi var mer generella i vårt kunnande. Vi inte bara brukade vår jod, sådde, skördade och gjorde vår egen mat. Vi tillverkade våra egna verktyg. Gick lien sönder gick man bara in i smedjan och smidde ett nytt blad.

Om min dator går sönder i dag går jag inte ut i garaget och bygger en ny. Gör du?

Folk har aldrig velat göra tråkiga uppgifter men i dag kan vi kan välja att låta bli.

Vad jag vill säga med detta är att vi inte längre kan eller hinner göra allting själva. Vi måste i större grad ta hjälp av specialister. Det gäller alla områden.

Mer historia
Nu när jag redan börjat att blicka bakåt vill jag fortsätta med en historisk jämförelse för att försöka förstå vart vi är på väg. En tydlig trend är att vi har gått från kandidatens till arbetsgivarens marknad.

Arbetare har varit en bristvara. Det var faktiskt inte så länge sedan vi importerade arbetskraft. I ett sådant läge är det inte svårt att få jobb. Folk i mina föräldrars generation har ofta aldrig haft ett cv. Det har inte behövt det för de har fått jobb ändå. För oss 70-talister är det en självklarhet och generationerna efter oss har mer avancerade cv:n än vi någonsin haft redan innan de går ut skolan. Varför? Inte för att det vill – utan för att de måste.

Det personliga brevet fick faktiskt inte genomslagskraft förrän på 90-talet. På 80-talet fick de flesta jobb genom att fylla i arbetsförmedlingens förtryckta blanketter. Man började dock trycka på att det kunde vara idé att skriva några rader under rubriken "Övriga upplysningar" för att skilja sig från mängden.

Det här är en tydlig trend som pekar åt en och samma riktning. Det blir allt mer komplicerat att söka jobb.Vi har gått från arbetstagarens till arbetsgivarens marknad.

Del1 – Vad heter din personliga reklambyrå?

Källor
http://www.kairosfuture.com/sv/node/2449
http://www.arbetslos.nu/Nya-sokmetoder.htm

Personlig marknadsföring på den sociala marknadsplatsen

Ibland faller pusselbitar på plats. Klonk säger det i skallen. Det gjorde det i morse när jag i kylan gick genom skogen med ungarna till dagis.

Då plötsligt fattade jag min egen innebörd av det som diskuterade på Stefan Engeseths boksläpp i går. Diskussionen handlade om boken "The fall och PR & the rise of advertising" som för övrigt finns att ladda ned på Stefans webb. www.detectivemarketing.com

Två expertpaneler med folk från både reklam- och PR-branschen fanns på plats för att grilla Stefan. Samtalet kom att handla mycket om sociala medier. Några pratade om sociala medier som en marknadsplats där människor träffas och umgås. Det är alltså inte en marknadsföringskanal, även om många företag försöker använda det så. Jag köper liknelsen.

Och det finns gott om patetiska försök där man försökt applicera vanlig gammal företagsmarknadsföring i denna "inte-kanal".

Men därmed inte sagt att det inte går att utöva marknadsföring på denna marknadsplats. Men det är personlig marknadsföring som slår sig fram. Likt personen som är duktig på att lyssna, konversera och berätta sin historia i en krogmiljö, medvetet eller omedvetet, marknadsför sig själv, lyckas de som jobbar på samma sätt i de sociala medierna bäst.

Men det behöver inte betyda att den här marknadsplatsen endast är för privatpersoner och enmansföretagare. Och det var alltså här talgdanken föll ner för mig. Om vi sätter personen främst fungerar det. Personen kan sedan komma från ett företag, men det är sekundärt.

Jag brukar göra följande jämförelse mellan ett personligt varumärke och ett företags.

Jag AB - personligt
Här funkar det att slå sig fram på marknadsplatsen.

Vi AB - opersonligt
Ett traditionellt företag som marknadsför sig på traditionellt vis. Man går fram som en bulldozer med loggan skriven i fet stil över hela schaktbladet. Ingen ser vem som kör.

(Jag + Jag + Jag) AB - personligt
Egentligen samma företag som Vi AB. Men man marknadsför sig annorlunda. Istället jobbar man med personliga representanter. Man kommunicerar i termer av "jag", för det är alltid enskilda personer som gör saker. Även om man gör saker tillsammans. Här har vi inte ett massivt schaktblad utan istället en spjutspets som mycket bättre skapar en känsla hos mottagaren. (Sprid ut och tryck samtliga handens fingrar mot din mage. hur känns det. Tryck in ett finger i magen. Vilket kändes mest? Schaktbladet eller spjuspetsen?)

(Jag + Jag AB + Jag) AB - personligt
En del representanter kommer att vara så duktiga på att hjälpa andra och visa sitt eget värde som experter att de kommer att utveckla mycket starka personliga varumärken inom företaget de är anställda på.

Här krävs mod från ledningen. De flesta chefer är livrädda för detta för att de tror att det är svårt att behålla allt för attraktiva medarbetare. Särskilt om de står i ramljuset och syns och hörs överallt.

Men det är en felriktad oro. Istället bör all energi läggas på att göra arbetsplatsen så attraktiv som möjligt.

Den gamla sanningen för relationer gäller även här. "Det starkaste sättet att binda någon till sig är att ge dem total frihet." En person som uppskattas för sin insats men är fri att gå när som helst kan bindas till företaget med något som är betydligt starkare än staket och barriärer. Nämligen: Motivation och vilja.

Gör din egen Anna Odell?

Under dagens föreläsning diskuterade vi mycket om att bli känd. Personlig marknadsföring bygger egentligen mycket på att det är lättare att bli känd som person än att skapa ett känt företag. Blir du känd blir även ditt företag känt.

Men för de allra flesta handlar det inte om att bli en riks-kändis. En klok person sa till mig en gång: "Det är skillnad på att vara kändis och att vara känd inom en liten sektor."

Diskussionen fortsatte till att ta upp hur man ska se på Anna Odells aktion ur ett marknadsföringsperspektiv. Bra eller dåligt? Väldigt extremt, men finns det något att lära? Vad skulle det innebära att till exempel göra en Anna Odell-light?

Det väckte i alla fall många tankar i mitt huvud och jag känner mig tvungen att återkomma till detta i kommande nyhetsbrev.

Kom i gång med din personliga marknadsföring

View more presentations from Pelle Mårtenson.

Vad heter din personliga reklambyrå?

Har du en personlig reklambyrå i dag? Inom 5 år kommer fler människor att anlita en personlig reklambyrå än som idag har personlig tränare. En personlig reklambyrå att kontakta för dina alldeles egna marknadsföringsfrågor. En byrå som utvecklar din personliga marknadsföringsplan, bollar strategier med dig och producerar ditt personliga reklammaterial.

Jag tror faktiskt fler bryr sig om att få ett jobb – eller till och med att få sitt drömjobb än vad som bryr sig om sin fysik. Jämförelsen i början kanske till och med är i underkant?

För det första - och nu vänder jag mig till dig som är mest skeptisk: Det jag pratar om är naturligtvis redan här. CV-Skolan går alltmer mot att bli en reklambyrå för individer, från att bara vara ett gäng passionerade cv-skrivare.

Behovet är inte nytt. Det var länge sedan det gick att få jobb utan att marknadsföra sig. Personlig marknadsföring eller inte är inte längre ett val. Valet är att göra jobbet själv, eller att ta hjälp. På samma sätt som du väljer att själv byta till vinterdäck på bilen, eller ta hjälp.

Jag AB – en 12 år gammal firma
Tom Peters introducerade begreppet Me Inc i sin artikel "The Brand Called You" redan 1997. Jag AB. Ditt personliga varumärke. Du är med andra ord ett varumärke och det har du säkert redan hört.

Det är många som tror på och predikar detta resonemang i dag. Men i så fall, varför ska vi stanna där? Ska vi inte dra metaforen till sin spets? Löpa linan hela vägen ut. Det är enkelt. Det är bara att ta allt du känner till om ett varumärke och överföra till dig själv.

Ett av varumärkets mest fundamentala beståndsdel är en logotyp. En logotyp används för att du ska känna igen varumärket så att du ska kunna kunna köpa produkten igen. Det används också för att skilja företaget från andra inom samma nisch.

Urskiljning och igenkänning alltså. Två extremt centrala delar i jobbsökning. Med andra ord bör du skaffa din egen logotyp. En namnlogga som inte bara skiljer ditt namn från andra genom kombinationen av bokstäver, utan även i sin grafiska utformning. Dessutom är det ju svårt för oss med vanliga namn att skilja oss från mängden.

Återigen, det här är ingen fantasi utan något vi jobbar med i dag. Min kollega pratar till och med om att tatuera sin egen logga på axeln.

Tillbaka till det som populärt brukar sägas vara ursprunget till varumärkets definition. På engelska brand av branded, efter ranchägarna i vilda västern som brännmärkte sin boskap så att ingen annan skulle få för sig att lägga vantarna på den.

Nu sluts cirkeln på något sätt i och med att vi brännmärker oss själva. Dock med motsatt innebörd. Du vill att någon ska lägga vantarna på dig för att erbjuda dig det bästa jobbet. Utvald och handplockad.

Om jag fortsätter jämförelsen inser vi att även individer behöver marknadsplan, profilprogram, kampanjer, strategier och reklammaterial. Det är här din personliga reklambyrå kommer in.

Galet, säger du kanske. Men visst finns det alltid personer som gör lite mer än andra för att nå sina mål?

Tävlingen där 2:a plats inte räknas
Håller du med mig om att söka jobb kan liknas vid en tävling? Om än med något oklara regler. Vi har en massa deltagare, kan vara hundratals. En av dessa ska koras som vinnare i den stenhårda tävlingen. Silverplatsen ger nämligen ingen utdelning – guld är det enda som räknas.

Jag skulle vilja säga att det finns två sätt att bli bäst inom en idrott. Antingen kan man träna stenhårt inom de konventioner som finns. Självklart kan man inte bryta mot regelboken, men oavsett hur tjock regelboken är finns det alltid utrymme för utveckling. Det finns områden som är oskrivna. Därför finns ett annat sätt att nå seger på. Förutom stenhård träning kan du även utmana konventionerna och hitta nya vägar.

Vi kan börja med att titta på vår alldeles egen Jan Boklöv som uppenbarligen tyckte att: "Det måste finna ett bättre sätt att göra det här på" och utvecklade V-stilen inom backhoppning. Hånad till en början. Totalt dominerande lite senare.

Någon som ville bli världsmästare i höjdhoppning kunde göra allt för att bli bäst på att flyga över ribban i saxstilen. Eller så kunde man tänka att: "Det måste finnas ett bättre sätt att göra det här på" och utveckla dykstilen. Richard Fosbury nöjde sig inte där heller utan tänkte samma tanke igen. Resultatet: the Fosbury flop. Vem står på tur?

Därför kommer det även finnas tävlande inom jobbsökning i kategori två. Det vill säga människor som inte nöjer sig med att skriva det bästa konventionella cv:t. Utan som kommer att utveckla det. Som kommer att jobba med färg och form, humor och förmedlande av personlighet. Som inte nöjer sig med dokumentformatet utan spelar in film, bygger webbar, bloggar, skriver nyhetsbrev och tatuerar in sin namnlogga på axeln. Som kommer att ta till alla till buds stående medel. De kommer att utmana konventioner och när en visitkortsfilm är lika comme-il-faut som V-stilen kommer behovet av personliga marknadsföringstjänster att öka drastiskt. För hur tränger du igenom då?

Del 2 - Historien bakom den personliga reklambyrån
ﾠ

Personligare webb

En av mina käpphästar är att personlighet säljer. Vill du veta varför? Jag resonerar så här.

• Att vara personlig skapar förtroende
• Förtroende skapar relationer
• Relationer är en mycket bra grund för affärer

Som företagare är du säkert redan medveten om detta och utnyttjar det genom att nätverka, gå på kundbesök och hålla kontakt med dina gamla kunder.

Genom att nätverka skapar man kontakter och relation till många människor. En bra grogrund för affärer med andra ord. Men det finns dock rena fysiska begränsningar för hur många människor du kan nätverka med under en månad.

Men i digitala kanaler finns inga sådana begränsningar. Med webb och e-postmarknadsföring kan du nå ut till i stort sett obegränsat antal potentiella kunder.

Tyvärr verkar många företag tro att andra regler gäller i den digitala världen jämfört med den verkliga. Det är därför många jobbar så hårt och lägga ned så mycket pengar på att få trafik till sin webbplats. De har nämligen missat att relationer skapar affärer – även på webben.

Då spelar det ingen roll hur många tusen besökare som är inne på sidan. Skapar du inte relationer även på din webbplats och i din e-postmarknadsföring missas affärerna. Och då har man naturligtvis slängt pengarna i sjön.

Om nu personlighet säljer ställer jag mig undrande till varför det är så ont om personlighet på företags webbplatser? Var är människorna? Var är det personliga bemötandet?

Personlighet säljer och de snabbaste och enklaste tipsen jag kan ge är följande:

• In med porträttfoton på webben (på de som verkligen jobbar på företaget!)
• Skriv i jag-form
• Låt de anställda berätta vad de gör och hur de hjälper era kunder.
• Personlig är man genom att dela med sig av något som är just personligt (OBS, privat är något annat)
• Gör en rejäl upprensning bland alla tomma floskler. Jag kräks nästan när jag läser ordet Ledande. Och visst är det konstigt att jag säkert kan rota fram 100 föreläsare som är "Sveriges mest anlitade". Borde väl bara finnas en? Och vad säger de fraserna egentligen?
  

När ni har gått igenom ovanstående punkter kan ni köra en vända till. Fast denna gång tar ni en kund och låter den träda fram på er webb och berätta vad ni hjälpt denne med.

Konsultation kring personlig marknadsföring av företag

Mitt råd till kronprinsessan Victoria

Detta råd till kronprinssesan Victora blev jag ombedd att ge för tidningen Passion for business.


Hon verkar ju redan väldigt kompetent i mina ögon. Och naturligtvis är det en våt dröm för alla som marknadsför sig själva att få så mycket exponering. Egentligen utan att göra så mycket. Hon ÄR ju prinsessa och behöver bara vara.

Så vad som gäller för henne och som är en stor skillnad för oss andra.

De flesta människor får kämpa ganska hårt för att bli exponerade och nå ut med sin personliga marknadsföring. Gör vi något snedsteg ibland spelar det inte så stor roll. Effekten blir inte så dramatisk. Många gånger kan det vara bättre ATT synas än exakt under vilka former det sker.

Men läget är naturligtvis helt annat för Victoria.

En annan aspekt som jag tycker är intressant gäller hennes mål. Om man redan är kronprinsessa, vart ska man fortsätta sträva i sin karriär? Jag tror inte Victoria själv ser det som en slutstation, hon är säkert full av vilja och engagemang som så många andra. Snarare kan det vara ett hinder för henne i och med att det kan ses konstigt att någon som kan tyckas ha allt och vara på topp ändå vill sträva för att nå nya mål.

Om jag skulle ge ett tips till Victoria när det gäller hennes karriär, förutom att bara vara och förvalta den hon är så är det just att jobba med att tydliggöra det hon inte bara är född till. Alla, och då menar jag verkligen alla, vet att hon är Sveriges kronprinsessa. Men hur många vet vilken utbildning hon har, vad som är hennes styrkor och vad hon brinner för?

Pelle Mårtenson
Den personlige marknadsföraren

Kom i gång med din personliga marknadsföring

Återigen dags för föreläsning inom personlig marknadsföring, sommarförkylning till trots. Denna gång hade jag utvecklat övningen i kom-ihåg-strategi med bättre exempel vilket jag tyckte var lyckat.

Återigen en varierad grupp med många spännande erfarenheter och reflektioner.

Kom i gång med din personliga marknadsföring

View more Microsoft Word documents from Pelle Mårtenson.

Läsarfråga: Hur förklarar man en kort anställning?

Jag fick nyligen en fråga av en kund som av naturliga skäl var tvungen att avsluta en anställning efter väldigt kort tid. Hur förklarar man det på ett bra sätt för nästa arbetsgivare?

Så här svarade jag:


Hej
Jag svarar nog som jag brukar. En ärlig förklaring är oftast det bästa, om du känner att du behöver förklara.

Jag skulle själv skriva något i stil med: "Jag tog chansen att ta ett spännande och attraktivt jobb. Jag trivdes bra på arbetet men lärde mig att veckopendlingen sliter för hårt på familjelivet."

Det visar att du är ärlig, insiktsfull och en som tar åt sig lärdomar. Jag tror också att det kan vara uppskattat med en person som vågar ta initiativ och inte finner sig i en dålig situation, utan löser problemet!


Vänliga hälsingar

Pelle

Har du själv upplevt en liknande situation? Hur gjorde du och vad blev resultatet? Kommentera gärna!

Anställningsintervju eller rättegång?

Gästartikel av Michael Klein

Har du varit med om en anställningsintervju som känts som en rättegång? Det har jag!

Anledningen till att jag kan använda detta påstående är att jag sitter som nämndeman i en tingsrätt. Med över 100 rättegångar bakom mig, känner jag vid det här laget stämningen under en förhandling.

Den anställningsintervju jag vill nämna, ägde rum för en tid sedan. Företaget i fråga hade anlitat en rekryteringskonsult, som öppnat eget efter att i många år verkat som personalrekryterare på ett kommunalt bolag.

Stämningen var redan från början fientligt mot mig från hennes sida. Efter några minuter kändes det mer som att jag var åtalad för att ha sökt tjänsten ifråga. Hon verkade ifrågasättande till alla mina svar. Redan från början gjorde hon klart för mig att säga sanningen, hon skulle kontrollera alla uppgifter. Samma budskap som i en rättegång till den tilltalade!

Värst var när frågor om min barndom kom. Vad har det en ingenjörstjänst att göra? Jag svarade henne: - Min barndom? – Jag sålde jultidningar, för det var väl det du ville veta. Eller hur?!

Möjligtvis kan sådana frågor vara relevanta om man anmält sig till astronautprogrammet för resa till mars med nästan två års isolering i ett litet utrymme från omvärlden.

Vad dessa rekryteringskonsulter nog många gånger glömmer i sin iver att få fram ALLT, är att de sökande till tjänsten kan känna sig så förnedrade av intervjun att de tackar nej. I mitt fall hade både arbetsuppgifter och de tilltänkta arbetskamraterna fått mig att känna stor trivsel på företaget och jag hade därför stannat länge där.

Mycket skall man vara med om!

Vill du bli bättre på att hantera en anställningsintervju? Se följande!
Anställningsintervju: Intervjuträning
Anställningsintervju: Exempel på intervjufrågor (en bonus för dig som prenumererar på Den personliga marknadsföraren)

Michael Klein

3 enkla saker som sätter fart på din karriär eller ditt företag

Av Krister Maxe

Om du vill göra stora framsteg snabbare i ditt företag eller i din karriär finns det tre saker du ska göra.

1. Börja skaffa vänner i affärsvärlden
Du behöver minst ett dussin relationer med folk i din bransch, i närliggande branscher och i andra något så när relaterade branscher.

2. Skaffa minst tre mentorer
Bli kompis med dem. Och se till att utveckla en relation med alla tre som både du och de vinner på. Tänk: Vad kan jag göra för att deras liv ska bli bättre?

Se till att alla tre är smartare än vad du är och att de har större och bättre nätverk än vad du har. Dessutom ska de ha erfarenhet av de saker du är intresserad av.

Börja med att hitta en person som du vill ha som mentor och bjud honom/henne på lunch. Jodå, det är du som ska bjuda även om din blivande mentor har mer pengar. Och jo, han eller hon kommer antagligen att säga ja om du lägger upp erbjudandet på ett bra sätt. Tänk till!

3. Skapa långsiktiga relationer med folk
Det är din framtid det handlar om. Se till att du känner många personer i olika ställningar och branscher. Du bör känna minst en jurist/advokat, en politiker och många entreprenörer och företagsledare. Dessa personer kan du ha mycket hjälp av på din färd framåt i karriären eller ditt företag.

Och det är du som ska inleda och utveckla relationen. Sitt inte och vänta på att någon ska upptäcka dig. Viktigaste av allt: Se till att dessa personer börjar se dig som en vän. Bjud på den kunskap du har. Ge så mycket du kan. Och ge den kunskapen gratis utan att förvänta dig att få något tillbaka.

Hemligheten handlar om att bli sedd som en trevlig, hjälpfull och användbar person. Kan du fylla din adressbok med folk som tänker så om dig, då blir allt mycket lättare och du kommer snabbare framåt. Du kommer att ha många lojala vänner som håller dig om ryggen och försiktigt puffar dig i rätt riktning.

Av Krister Maxe
http://www.maxe.nu

Kom i gång med din personliga marknadsföring

Ny föreläsning på Nyföretagarcentrum. Jag gjorde några små ändringar sedan sist. En nyhet denna gång var en övning i att sätta upp din egne kom-ihåg-mig-strategi.

Inför nästa föreläsning ska jag lyfta fram "Hur man blir expert"-avsnittet vilket är svårt att hinna med. Men det beror ju på trevliga och engagerade deltagare. Och det är ju det bästa!

Kom i gång med din personliga marknadsföring

View more presentations from Pelle Mårtenson.

Läsarfråga: Varför är du arbetslös?

Hej Pelle
Du har ju följt min väg mot "drömjobbet". Det här gäller en fråga ni på CV-Skolan har i frågeformuläret för intervjufrågor.

Jag hamnade på arbetsmarknaden som journalist mitt i lågkonjunkturen, sedan examen har jag gjort lite spridda saker (kurser, småjobb, frilansknäck) men ärligt talat varit mestadels arbetslös. Men vad säger jag till herr redaktör när han frågar:

- Jaha och vad gör du just nu då? Arbetslös, varför då?

Vore till stor hjälp med ett par kloka ord gällande denna enda fråga jag har. Just den här frågan känns jätteobekväm att svara på.

K


Hej K
Tack för ditt brev!

För det första skulle jag säga att krisen underlättar svaret på just den frågan. Det är så himla många som är arbetslösa och jagar jobb att det måste vara tämligen naturligt att vara utan ett just nu. Så du kanske inte ens får frågan.

Men, det gäller ju att vara förberedd. Så här kommer några av mina förslag på svar. Och det är ju egentligen två frågor. Vad gör du nu? och Varför är du arbetslös?

När det gäller den första vet jag att du varit idog som få. Så den tror jag du kan besvara lätt.

Vad gör du nu?
"Jag har lagt ned all min tid på att söka arbete."

"Jag har satsat stenhårt på jobbsökningen. Tidsmässigt har det varit som ett heltidsjobb – minst."

"Jag har satsat på att utbilda mig ytterligare genom att gå en kurs i …."

Varför är du arbetslös?
Tre strategier för att besvara den knepiga frågan

1. Sälla dig till skaran
"Det var lite dålig tajmning, men jag blev klar med min utbildning precis i värsta lågkonjunkturen."

Säg det gärna med ett litet leende på läpparna för att förstärka att du själv inte kunnat påverka detta. Och det är ju fullkomligt sant.

2. Avled
"Jag har egentligen inte känt mig som arbetslös eftersom jag haft en hel del frilansknäck samt kompletterat med kurser."

Hur definierar man egentligen arbetslös? Vem avgör det?

3. Visa ambition
"Jag har medvetet valt att frilansa samtidigt som jag ytterligare fyllt på min kunskap genom kurser – för att vara ännu bättre rustad i detta läge."

Viktigt tycker jag är att visa att man gör medvetna val och inte är ett offer för omständigheter. Det sista svaret lät kanske lite väl formellt och högtravande, men jag tror du förstår tanken.

Vilka andra förslag på hur man besvarar denna fråga kan ni komma på? Kommentera på bara!

SM i hisspresentation 2009

Välkommen till SM i hisspresentation!

I nr 14 av nyhetsbrevet Den personlige marknadsföraren har jag utlyst en tävling i att presentera vad du gör på bäst och mest slagkraftiga sätt.

Att göra en hisspresentation handlar om att snabbt och intresseväckande berätta vad du gör för någon annan. Vill du vara med att tävla?

1. Läs först artikeln Att berätta vad du gör.
2. Formulera sedan din egen hisspresentation
3. Lägg in den som en kommentar till detta blogginlägg.

OBS! Tänk på att jag måste kunna kontakta dig! Om du inte har en bloggprofil med dina kontaktuppgifter måste du inkludera din mailadress i kommentaren.

Jag själv är enväldig domare och mina bedömningskriterier är följande:

1. Nytta: Jag vill få en känsla för nyttan du skapar.
2. Nyfikenhet: Jag vill bli nyfiken på vad du gör.
3. Språk: Jag vill se en slagkraftig formulering som passar både för tal och skrift.
4. Ihågkomst: Jag vill känna att jag inte kommer att glömma vad du gör

Pris
Förutom den ärofyllda titeln "Svensk mästare i hisspresentation" erhåller vinnaren ett ex av Max Söderpalms suveräna försäljningsbok: "30 sätt att göra affär". 1:an till 3:an får också ett fint diplom att stoltsera med. Tävlingen pågår i två veckor.

Jag kommer också att ge coachning i form av kort återkoppling till de bidrag som kommer in. På så sätt har du chans att ytterligare vässa din presentation.

Tävlingen pågår i två veckor och vinnarna utannonseras i Den personlige marknadsföraren.

Varmt välkommen med ditt bidrag!

Förstärkning på domarsidan Uppdatering 2009-04-17
Jag har glädjen att meddela att Ibbe Gnem från Alla Kan Mingla, mannen bakom metoden du kan läsa om under punkt 1 ovan, förstärker på domarsidan.

Skapa din personliga marknadsföringsprofil

Denna föreläsning höll jag i dag på Nyföretagarcentrum. När jag håller den för företag kallar jag den "Kom igång mer er personliga marknadsföring". Innehållet är snarlikt men anpassat till företagsförhållande.

Skapa din personliga marknadsföringsprofil

View more presentations from Pelle Mårtenson.

Kan man lita på en kille i skinnbyxor?

En av mina kunder sa en gång: "Tänk vilket förtroende jag har för dig! Jag ger ut mina lösenord till en kille i skinnbrallor." Här finns flera intressanta aspekter av personlig marknadsföring.

Jag brukar ju hävda att relationer skapar affärer och man skapar relationer genom att vara personlig. Det är sant. Men det är såklart en förenkling. Förtroende finns alltid i botten, som en länk mellan det personliga och relationen. Utan förtroende ingen affär.

Kostym eller skinnbyxor?
Många tycker att en kostym inger förtroende. Själv tycker jag nästan tvärtom. Vem som helst kan sätta på sig en kostym, men har man skinnbrallor på sig får man jobba för sitt förtroende. Med en utstickande klädstil får man förvisso kämpa i uppförsbacke, men det finns en långsiktig vinst. Att sticka ut är ju ofta det man eftersträvar i sin personliga marknadsföring.

Anledningen till att mina skinnbyxor , efter en tids uppehåll, åkte på var ursprungligen ett praktiskt skäl. När jag var föräldraledig var det himla smart med byxor som gick att torka av. Och mina barn är fortfarande för små för att jag vågar närma mig dem iklädd kostym. Det finns roligare saker att spendera pengar på än kemtvätt!

De flesta experter inom området personligt varumärke hävdar att det gäller att vara konsekvent. Thomas Gad pratar i sin bok "Managing Brand Me" om vikten att endast visa upp en sida, oavsett om det är jobb eller fritid. Han lever själv som han lär och dessutom mycket framgångsrik. Så skinnbrallorna stannar på för min del!

Hur fixar man jobb åt andra?

Att hjälpa andra till ett ställe där deras kompetens tillvaratas på bästa sätt är kanske inte det första man tänker på när man varslats om uppsägning.

De flesta av oss drabbas i initialfasen av chock i varierande grad, sedan följer en sorge- och bearbetningsperiod och först därefter rycker man upp sig, med eller utan hjälp, och blickar framåt.

Men det finns de som lyckas ge både sig själv och sina nio kollegor nya jobb.
Läs och inspireras av Helen i Sundsvall här:
En solskenshistoria att inspireras av under lågkonjunkturen!

Gör inte som Försäkringskassan

Jag skriver ofta om hur jag tycker att man ska göra för att marknadsföra sig själv. Nu ska jag skriva om hur man inte ska göra: Behandla inte folk som idioter.

Det tycker du säkert redan är alldeles självklart. Men stora företag verkar inte göra det. För ett par dagar sedan var jag hemma med mit sjuka barn. Jag gick inte på nätet för att fylla i VAB. (eller tillfällig föräldrapenning som det numer heter).

Först måste man göra en anmälan och sedan ska man begära ut pengarna. Bara det är i sig opegripligt. Sedan följer inte mindre än 9 steg för att göra denna tämligen enkla uppgift! Totalt blir det över 10 moment.

Dessutom ombeds jag fylla i inoformation om vilket dagis de går på samt telefonnumret dit. Varje gång! System som behandlar mig så får mig att känna mig korkad. Men det är inte slut än. För några dagar senare kommer det riktiga dråpslaget i otrevlighet. Då kommer ett papper hem som jag ska ta med till dagis för att få en underskrift på. Och på detta papper finns inte ens de uppgifter jag matat in i systemet med!

Det här måste vara ett av de sämsta och mest ineffektiva sätt man kan använda IT-teknik på. Det är också totalt respektlöst mot min egen tid. Visst är det kanon att vi över huvud taget får pengar för att vara hemma med barnen. Men det går bara inte att inte bli förbannad när man blir behandlad som en första klassens idiot. Jag blir behandlad som en omyndig totalt utan någon som helst förtroende. Vilket naturligtvis gör att mitt förtroende för organisationen i fråga blir likan med noll.

En viktig lärdom när det gäller personlig marknadsföring här är: Slösa inte med andras tid.

Det kommer att göra folk förbannade och det är inte bra start på en relation.

Varsågod att kommentera mitt inlägg FK! Och anmmäl gärna hela företaget till mitt seminarie i Relationsskapande kommunikation. Ni behöver det.

Skriva personligt brev åt någon annan

Vi hjälper våra kunder med deras personliga brev. Det är en mycket intressant uppgift. En av de jag tycker är mest spännande. En del tycker det är fel att ta hjälp för en sådan sak. Själv tycker jag det är klokt att ta hjälp för att göra någonting så bra det bara går.

Ofta jobbar vi i en redaktörsroll. Vi har en text att utgår från och föreslår korrigeringar, omdisponeringar och nya stycken. Genom att vända och vrida på texten och anpassa den efter jobbet som söks blir ofta resultatet mycket bra. Och det funkar! Här är två trevliga kommentarer jag fått från två av mina kunder;

"Hej Pelle!
Ville bara att du ska veta att din hjälp med att strukturera upp och korta ner mitt ansökningsbrev fungerade :-) Jag har nu fått ett bra jobb och vill passa på att tacka dig en en gång för hjälpen."

"Bra skrivet. Du är duktig och till och med jag blev intresserad av mig själv =)"

Tjänster för privatpersoner

Lär av en trollkarl

Jag var på en nätverksträff i fredags där även trollkarlen Seth Engström var med. På sådana träffar har alla ca 40 sekunder på sig att presentera sig, sitt företag och vad man gör. En otroligt nyttig övning. Det är alltid spännande att se hur folk lägger upp presentationen.

De som nätverkar mycket är naturligtvis slipade och använder snabba, rappa och finurliga formuleringar. En kille som jobbade med datasäkerhet gjorde tex en mycket effektfull presentation genom att slänga en bärbar dator i golvet, för att visa hur lätt en sådan går sönder. Visuellt och bra! Sånt glömmer man inte.

De allra flesta är dock vanliga företagare och inte artister. Jag blev därför verkligen imponerad av Seths presentation. Nu kommer jag faktiskt inte ihåg exakt vad han sa, jag trodde hela tiden att han skulle dra något trick, men det gjorde han inte heller. Däremot glömmer jag inte energin och engagemanget! Där har vi verkligen något att lära.

Tipset är att när du är som mest engagerad, kan du med säkerhet dubbla engagemanget, utan att det verkar överdrivet.

Framtidens cv

Per Frykman skriver i artikeln Hur kan ditt professionella rykte beröra en arbetsgivare? om att känslorna har förkörsrätt i hjärnan och att vi kan beröra en arbetsgivare i syfte att få ett jobb.

Han skriver också att majoriteten jobbsökare väljer den traditionella vägen att exponera sin kompetens via ett cv och personligt brev, vilket inte är särskilt effektivt.

Visst har känslorna förkörsrätt och det första intrycket vi får av någon går aldrig helt att sudda ut. Varför det gäller att se till att det är positivt. Men cv:t är fortfarande ett mycket centralt dokument och det finns inget som säger det inte går att förmedla känslor via ett cv.

Det som varit CV-Skolans ursprungstanke är att förutom torra fakta, förmedla just känsla och personlighet via dokumentet i fråga. Det kan man bland annat göra genom visuell kommunikation. Därför har vi satsat på att göra helt unika personliga cv:n som har en formgivning som säger mycket om kandidaten.







Bilden visar några exempel på hur det kan se ut.

Visuell kommunikation har också fördelen att den är väldigt snabb.

Jag tror cv:t egentligen aldrig kommer att bli utspelat. Men formatet behöver uppdateras. En digital standard med gränssnitt mot arbetsgivare, jobbsajter och enkel integration mot webbplatser skulle behövas. Det måste vara sökbart och dessutom kunna skådas på olika nivåer. Ibland vill man se en starkt sammanfattad text. Andra gånger vill man gå ned i detaljer. Självklart bör det också kunna kopplas ihop med andra digitala alster som säger något om kandidaten: foton, artiklar, blogginlägg, arbetsprover, videofilmer osv.

Kanske dags för Google att lägga till funktionen "Make cv" efter man googlat sitt eget namn. Väldigt mycket information finns ju redan där. Det finns ju redan i dag sajter som exempelvis LinkedIn där man kan mata in all cv-data. Problemet är bara att ingen av dessa lyckats bli en tillräckligt utbredd standard för att bli allmänt accepterad av företagen.

Intervju i CS om att vara överkvalificerad

Jag blev nyligen intervjuad av Compter Sweden angående om att vara överkvalificerad. Något jag skrivit en del om eftersom många kunder och läsare brottas med detta problem. Läs artikel Dölj aldrig din kompetens på CS.

Mina ursprungliga artiklar finns här:
Få jobbet – trots att du är överkvalificerad
Fler tips för dig som anses överkvalificerad

Pelle Mårtenson

CV och brev i samma dokument

I artikeln Så skriver du ett perfekt cv tipsar Elizabeth Meléndez på AMS om att man inte behöver dela upp cv och personligt brev.

Kul att höra från AMS. Det är något vi ofta gör för våra kunder. Om man ser båda dokumenten som ett sätt att presentera sig själv på faller det sig väldigt naturligt.

En fördel är också att den du skickar dokumenten på bara har ett dokument att hålla reda på.

Pelle Mårtenson
CV-Skolan

Lär dig älska kameran

Det finns många sätt att lära sig nya saker på. Förra helgen var jag på en kurs i blixtfotografering. Eftersom jag börjat hjälpa våra kunder att ta bra foton till sina cv:n är det ett område jag vill utvecklas inom.

Här är bilden jag är mest nöjd med. Nu är kanske detta ingen traditionell cv-bild utan en bild på en duktig modell. Men fotomodeller behöver också jobb och allt beror på sammanhanget. Så i Michaelas cv passar bilden bra.

Porträtt är en central del i personlig marknadsföring. Många känner sig tyvärr väldigt olustiga framför kameran. Det finns ingen som gillar att se dåliga och ofördelaktiga bilder på sig själv. Men det går att ta bra foton på alla människor.

Mycket hänger på fotografen. Att få dig att känna dig trygg. Inte ge sig förrän det finns tillräckligt många bra bilder att välja mellan. Och självklart överenskommelsen att det är du som bestämmer vilka bilder som ska användas.

Kom ihåg att det för de allra flesta människor inte handlar om att se ut som en fotomodell. Det handlar om att förmedla personlighet och visa vilken trevlig människa du är. Det är ett viktigt steg i att skapa en relation till den du vänder dig till. Och varför är det viktigt? Jo, för att det är ur relationer anställningar, uppdrag och affärer utvecklas.

Michaela Nilsson

Inte en dag utan lärdom

Jag beslutade mig väldigt snabbt för företagsnamnet CV-Skolan. Men jag gillar det och tycker fortfarande att det håller. Det här med skola är kanske inte helt uppenbart men det är faktiskt helt rätt – dessutom i dubbel bemärkelse.

För det första är vi väldigt öppna med vår kunskap och vill sprida den. För det andra lär vi oss otroligt mycket från våra kunder. Inte minst genom att komma i kontakt med folk inom allt från friskvård till kärnkraftsindustri.

Man pratar gärna om att ett motto är någonting man bör ha inom sitt personliga varumärke. Svårt att komma på tycker jag. Men igår föll bitarna på plats för egen del. Jag stod ute i min stuga, där jag lever eremitliv i helgen för att jobba på min nya bok, och blickade ut över den blåfrusna Mälaren.

Jag kom att tänka på Carl Jan Granqvists motto. "Inte en dag utan champagne." Jag gillar det! Och med en ytterst liten modifikation kom jag på mitt eget. "Inte en dag utan lärdom".

Det stämmer klockrent med CV-Skolans koncept. Det stämmer med resonemanget i min artikel Utbildning är överskattat. Det stämmer rätt ut sagt med hela min grundfilosofi och allt jag gör.

Hur marknadsför man en förskola?

Mina barn går på förskolan Äppelbo i Bålsta. Jag trivs väldigt bra med att ha våra barn på ett föräldrakooperativ. Det är litet och familjärt och vi har stora möjligheter att påverka.

Det medför också ett ansvar. Kooperativet är som ett företag och vi föräldrar får gemensamt ta han om personalfrågor, löneutbetalningar, skötsel av lokal och trädgård, information, rutiner och självklart också marknadsföringen.

De flesta människor i dag har ofta fullt upp. Därför gäller det att hitta smarta sätt att jobba på. Det bästa är naturligtvis om man kan få marknadsföringen att börja gå av sig själv.

En annan viktig aspekt tycker jag är att vi vill lämna en bra grund till kommande föräldrar att stå på. Annonsering kan kanske ge resultat just nu. Men en gammal annons är inget de föräldrar som tar över efter oss kommer att ha nytta av.

Därför har vi bitvis satsat på personlig marknadsföring. Vi vill att folk självmant börja prata om vårt dagis.

Barnen som marknadsförare
Sofia och jag, som ansvarar för marknadsföringen satt i vårt första möte och funderade på hur vi skulle lägga upp arbetet. Sofia berättade hur hon och hennes man själva lockades att börja på Äppelbo. En anledning var att personalen direkt hade vänt sig till och pratat med barnen när de var på besök. På andra förskolor såg man knappt barnen.

Därifrån föddes tanken att lägga upp marknadsföringen efter barnens perspektiv. Då insåg vi att vi måste börja om från grunden och gå igenom all vår profilering.

En av de första aktiviteterna vi gjorde var att engagera barnen. Vi ville vet hur de såg på sin förskola. Personalen ordnade en temadag där barnen fick rita och berätta om Äppelbo förskola i Bålsta.

För visst är det intressant att som förälder få veta hur barnen upplever sin förskola? Vi har sedan lagt ut en del av materialet på webben. Läs om barnens tankar och titta på deras teckningar här.

Barnens tankar om Äppelbo förskola i Bålsta


En barnslig slogan
Vi jobbar just nu med att hitta en ny slogan då vi tycker att den gamla: "Det självklara valet" är lite allmängiltigt och skulle kunna gälla i stort sett vad som helst. Visst vill vi att Äppelbo ska vara ett självklart val, men som slogan betraktad vill vi lite mer.

Vi har därför haft en övning där vi föräldrar har brainstormat och skissat på förslag. Instruktionerna här var också att utgå från barnens perspektiv. Att skapa en bra slogan är inget lätt jobb. I skrivande stund bearbetar vi fortfarande materialet. Så har du själv ett förslag är du välkommen att höra av dig!

Jag kommer fortlöpande att rapportera om våra framsteg här. Kommentera gärna vårt arbete. Ingen är fullkomlig och det finns säkert massor av saker vi kan göra bättre. Har du själv några vassa idéer om hur vi ska nå ut mer på ett enkelt sätt? Tipsa oss gärna!

Nästa gång jag skriver tänkte jag ta upp hur vi tänkt mäta resultatet av våra insatser.

Specialtips för dig som jobbar med språk

Det är naturligtvis extra känsligt att skriva en ansökan för ett jobb som kommunikatör, copywriter, informatör eller liknande, där språket är en stor del av arbetet. Jag har granskat många personliga brev från personer inom dessa branscher. Något som slår mig är att de ofta inte är speciellt bra skrivna, vilket ju kan tyckas märkligt.

Jag tror inte det beror på att personerna i fråga inte kan skriva. För det kan ni! Prestationsångest tror jag är anledningen. Texterna är nämligen ofta väldigt krångliga. Jag tror att ni tar i lite för mycket och försöker imponera. Visa hela registret.

Men jag avråder från att försöka skriva elegant. Det blir inte bra. Skriv enkelt! Det är faktiskt det ni sedan kommer att få betalt för att göra. Att skriva enkelt är verkligen inte lätt det heller, så vill du imponera? Gör det med ditt enkla, lättlästa och trevliga språk.

Min dag

Sitter på pendeltåget på väg till Sundbyberg för ett möte. In kommer ett pensionärsgäng, mer högljudda än en dagisklass. Det är lungt. Jag har motmedel. På med lurarna, in med sladden i datorn och på med The Haunted. Tillräckligt kompakt ljudmatta för att stänga av allt pladder.

Synd bara att man avgränsar sin varseblivining. Hoppsan. Det här ser ut som Sundbyberg och där ska jag av. Och här sitter jag med datorn i knät och nu stängs dörrarna. Tar datorn i famnen utan att ens hinna fälla ihop locket. Pressar mig ut genom dörrarna.

Vad var det som lät? Tappade jag något på golvet? Ja, titta. Där står en tant med mitt mobila modem i handen – innanför dörrarna. De stängda dörrarna.

Det enda jag hinner göra är att få fram en tanke. Kanske inte så dum i och för sig. Jag ser mig själv plocka upp ett visitkort och sticka in genom dörrspringan till henne, så att hon kan kontakta mig. Bra tanke, men det hinner jag inte.

Och jag som precis skulle ladda upp mitt nästa nyhetsbrev för granskning. Nu blir det stress.

På hemvägen från Kista, som jag sen åkte till, missar jag bussen med två sekunder. Hoppar sedan på en annan som jag tycker verkar vara ett bra val. Det var det naturligtvis inte. Lång omväg.

"Hej dagis, det är Pelle. Det har strulat lite jag blir nog lite sen i dag."

På den postiva sidan får jag ändå sätta:

• Bra möten med nya affärer
• Blir tvungen att köpa ett nytt snyggare (rosa) och snabbare modem
• Svettas för första gången på länge. Det måste väl alltså vara vår

IT-företag: Våga visa era konsulter!

Jag har precis avnjutit en lunch tillsammans med ett gäng som går under namnet Stockholm Social Media Lunch Club. Ni hittar klubben på Facebook.

Här fanns en skön blandning människor med ett gemensamt intresse: Sociala medier.

Jag är själv väldigt tacksam för alla bra tips om intressanta case jag fick. Själv strävar jag nämligen efter att hjälpa IT-konsultbolag bli mer personliga i sin marknadsföring. Det kräver att man vågar vara öppna och visa sina konsulter och vilken kompetens de har.

Jag har själv jobbat tio år som IT-konsult, så jag vet hur det ser ut, och vilka rädslor som finns. Bland annat att konkurrenterna ska sno konsulterna om de kan se dem. Om de är så lättlockade kan jag säga att det finns andra större problem på företaget.

Men, i den här samlingen var alla jag hann prata med rörande överens om att det finns mycket att vinna på att vara öppen och personlig: För de som vågar. Vågar vara först. Vågar vara annorlunda. Vågar sticka ut. Vågar skapa istället för att följa trender – och framförallt – litar på att personalen jobbar på företaget för att de vill det.

I min jakt på de som vågar går jag igenom en hel del webbplatser. Och jag är ganska förvånad – eller rättare sagt chockad. Mängder av IT-företag som lever på att sälja sina tjänster har endast en info@företaget.se-adress och ett växelnummer som kontaktväg. Var är människorna? Sällan hittar jag en enda bild på en människa på sajten. Och gör jag det är det ofta i form av ett amerikanskt reklamfoto. Det sticker ut som en doughnut bland kanelbullarna i mina ögon.

Hur opersonligt är inte det? För att inte säga overkligt. Brukar du själv ens bemöda dig om att skriva till en info-adress? Hur ofta får du över huvud taget svar?

Jag lovar att följa upp alla intressanta case jag fick på där öppenhet och personlighet har lett till framgång och skriva om dem här. Och ge mig gärna tips på fler spännande case!

Så slipar du fram ett supervasst cv

Här är en intressant artikel om cv-skrivning.

Så slipar du fram ett supervasst cv

Jag delar Lisas synpunkter. Och att ta hjälp höjer verkligen nivån räjält. Tänk på att du även kan ta hjälp att bolla formuleringar i ditt personliga brev. En av mina kunder sa så här efter jag föreslagit omskrivning av hans brev: "Tack! Till och med jag blev intresserad av mig själv!"

Mässutställare får underkänt i personlig marknadsföring – undvik fallgroparna

Rapport från ICT-mässan i Kista

Jag trodde utställare på IT-mässor nuförtiden var slipade i hur man bör agera på en mässa. Jag är själv ingen expert på hur man ska agera just på mässor. Men som besökare och expert på personlig marknadsföring kan jag inte undgå att slås av vissa uppenbara brister.


Vänd inte ryggen åt besökarna.

Ska jag behöva be om ett visitkort?
100 % (jo faktiskt) av de utställare jag pratade med fick jag själv be om att få ett visitkort av. Vad är frågan? Har ni tryckt för dyra och fina visitkort för att ge bort dem? Det här måste väl ändå vara lektion 1A i mässkunskapsskolan?

Oengagemang och ointresse
Jag har själv stått på mässor, så jag vet. Det är jobbigt! Man blir trött av att stå en hel dag på ett hårt golv och prata med massa människor. Men klarar man det inte är man kanske inte rätt man eller kvinna att stå på mässan. Eller så har ni för lite folk på plats för att kunna byta av varandra. Jag slogs av mångas utställares trötta blickar, oengagemang och ointresse för mig som besökare. Upp med leendet och öva hellre in att avsluta samtalet på ett trevligt sätt om det inte är just mig du vill prata med

Säljarmuren skrämmer
Den här är verkligen en klassiker. Dock måste jag säga att jag gillar engagemanget. Det tar sig bara lite skrämmande former. Men själv blir jag rädd när tre, fyra kostymklädda killar har format en mur ut mot mässgången och skannar av folkhavet med eld i blicken. Hjälp tänker jag och flyr åt ett annat håll!

Behandla inte folk olika
Jag kanske inte står i begrepp att beställa ett IT-system av dig för miljontals kronor. Men du gör ett stort misstag om du behandlar mig mindre respektfullt för det. För i mitt nätverk finns flera hundra människor i alla upptänkliga branscher. Och skulle jag få en fråga om jag känner till något bra IT-företag är det de som lyckats skapa en bra relation till mig som ligger först i pipen att bli rekommenderade – oavsett om vi bara träffats fem minuter på en mässa. Det räcker för att ge mig ett bra personligt intryck.


Jag vill inte svartmåla men helt klart finns stor förbättringspotential när det gäller att få mer ut av sina mässaktiviteter för företag i IT-branschen. Det här är ingen lek. Alla punkter jag tagit upp är direkta hot mot era möjligheter att sälja.

Men självklart möttes jag också av många trevliga och engagerade människor som bjöd på sig själva och sin tid. Jag vill ge er en speciell eloge. För det gick nästan att känna att konjunkturläget skapat en stress i att träffa så många som möjligt på så kort tid. Det tror jag kan vara en bidragande orsaker till alla misstag jag rapporterat om.

Hur man får jobb utan utbildning eller erfarenhet?

Kan man det? Visst går det. Jag tänkte i alla fall berätta om ett roligt exempel som illustrerar detta. Följande utdrag är hämtad ur min artikel Utbildning är överskattat. Eftersom jag pratade med Jonas i vecka ska jag också komplettera berättelsen.

Ett roligt exempel på hur man får jobb utan utbildning kommer från min kompis Jonas. Han är världsmästare på att söka jobb – och få dem. När han senast var intresserad av ett nytt jobb ringde han upp VD:n på ett företag i telekombranschen. Han hade fått ett tips från en kompis om att det var ett bra företag.

Han presenterar sig och berättar att han väldigt gärna vill jobba hos dem. Ganska befogat frågar VD:n??"Har du jobbat i den här branschen?"
Jonas svarar ärligt.
"Nej."
"Men har du någon utbildning inom el- och tele?"
"Nej."

Jonas kom inte in på el-teleprogrammet på gymnasiet, eftersom han inte hade tillräckligt bra färgseende. (Det anses nämligen viktigt när man ska koppla ihop sladdar av skiftande kulör.)
På något sätt lyckas han dock få till ett personligt möte med VD:n.

Efter intervjun är Jonas lite fundersam. Han ringer till sina föräldrar.
"Jag tror jag fick jobbet."
"Tror?"
Med tanke på förutsättningarna var han naturligtvis tveksam.
"Ja, jag har bilnycklar till en firmabil och en påse arbetskläder med mig."

Vad vet jag? En trevlig kille är han. Det kan jag skriva under på. Kanske tyckte hans blivande chef också att han visade stort engagemang, var optimistisk och ärligt intresserad av jobbet. Han jobbar fortfarande kvar, många år senare.

Jag ringde upp Jonas i veckan. Han berättade då att han var på kurs för att certifiera sig. Så efter 4 år som anställd fick han till slut den utbildning han borde haft innan han sökte jobbet :-) Så kan det också gå till!

Kommentera gärna om du själv har bra tips eller erfarenhet av att få jobb utan meriter.

Bra foto till ditt cv

Jag har hjälpt många kunder att ta foton till sina cv:n och profiler den sista tiden. Ett bra foto gör verkligen det där lilla extra. Här är mina tankar om de foton jag tar.

• Det är inget fel med ett traditionellt studioporträtt. Men det är ganska tråkigt.

• Jag försöker få in en bakgrund som naturligtvis inte ska stjäla uppmärksamhet, men som är lite rolig och som går ton i ton med resten av cv:t.

• En liten, liten gest kan också tillföra väldigt mycket och ge energi till bilden. Eller bara att vrida på kroppen eller huvudet en aning. Det särskiljer dig från de flesta.

En bild jag blev väldigt nöjd med var när jag, av en slump, lyckades fånga min kund när han skulle flytta ner sina glasögon, från hjässan till näsan. Självklart drar en sådan bild uppmärksamhet till sig. Här kan du se den bilden, som jag tog till Pärs konsultprofil för företaget AddOffice IT-Solutions.












Dessutom ser han väldigt trevlig och energisk ut!










Här är en annan variant som jag gillar. Den är tagen utanför Stadium i Kista centrum. Utanför entren har de en yta av matt metall som vi plåtade emot. Precis innanför sitter ett orange upplyst glas. De är de som ger effekten i högerkanten.

Behöver du själv hjälp att ta ett bra foto?
Fotografering för cv

Föreläsning på Viktor Rydberg Gymnasium, Danderyd

Intresset för personlig marknadsföring och att lära sig skriva slagkraftiga cv är stort. Jag har precis föreläst för ett gäng gymnasieungdommar. Det såg lite skralt ut i början, men sen kom det mer och mer och mer folk. Och till slut var det uppemot 100 pers i det lilla klassrummet som kanske var avsett för 30.

Men det gick, även om jag känner en lätt släng av syrebist för ögonblicket.

Massmarknadsföring av arbetskraft

I dagens utskick av Den personlige marknadsföraren lade jag ut ett exempel på ett jobb vi gjort åt en mycket duktig kvinna. Titta gärna på Tinas profil.

Många har uppskattat att se ett konkret exempel och min plan är att fortsätta med det. En vision jag hela tiden haft med mig är att ge makten tillbaka till kandidaterna. Det sätt vi kan bidra med är att presentera dem på ett attraktivt sätt där budskapet är: "Här är jag. Det här vill jag och det här kan jag. Först till kvarn med ett attraktivt erbjudande och jag blir er!"

Läsarfråga: Ringrostig inför intervjun

Hej Pelle!

Tack för arbetet kring mitt cv. Nu har jag fått slutleveransen och är mycket nöjd.

Den version av min text som jag skrev efter vårt möte i slutet av november, har tydligen
gett resultat. För nu ska jag på intervju på fredag.

Nu är man ju lite ringrostig inför intervjun, men jag har lärt mig att det bästa är att läsa på om företaget. Typen av frågor om vad jag gör om 5 år är så tröttsamma. Och det bästa av allt - de behöver inte fråga hur jag har tänkt med barn och så, vilket har varit en fruktansvärd fråga då jag inte haft några.

Nu ska jag bara välja om jag ska ta koftan eller kavajen och hoppas att de bjuder på gott kaffe!

Mvh M


Vad kul!
Lycka till M!

Då ska jag passa på att slänga med två heta tips. Jag körde en intervjuträning i går och i kväll har jag själv "intervjuat en intervjuare". Jag träffade en rekryterare på ett mingel. Så här är två saker som vi båda två stöter på, så det är verkligen vanliga misstag.

Var inte rädd för tystnaden. Svara på frågan och säg inget mer. Många trasslar in sig i konstiga resonemang och berättar massa dumt bara för att fylla ut en eventuell tystnad.

Tänk på att det är skillnad att ha någon sorts informationsplikt och att marknadsföra sig själv. Du behöver inte säga allt. Den här rekryteraren jag pratade med berättade att när hon frågade om någon verkligen ville ha jobbet är det vanligt att folk säger: "Ja, men jag har sökt lite andra jobb och allra helst skulle jag vilja..." Det må så vara. Men det är inte någon skyldighet att berätta det. Och det är definitivt inte det svar rekryteraren vill höra.

Fast mitt bästa tips är alltid att tycka att det är kul att gå på intervju!

Du kan ju gärna skriva ut ditt nya cv snyggt och ta med till intervjun också.

Vänliga hälsningar

Pelle

Läsarfråga: Parallella jobbsökarprocesser

Hej Pelle,
En sak som jag nu upptäcker då jag intensivt söker jobb utifrån att jag är arbetslös, är dilemmat när man är inne i flera processer samtidigt och de ligger i otakt. Som arbetslös har man ju inte lyxen att kunna välja och vraka och än mindre tacka nej till eventuella erbjudanden. Men hur hanterar man egentligen läget om jag blir erbjuden ett "ok" jobb och bara kommit halvvägs i processen till ett "drömjobb" som jag ju kanske inte får?

Egentligen är väl svaret givet men ett gott råd skulle uppskattas mycket, kanske har du flera som undrar över samma sak?

Bästa hälsningar
Monica


Hej Monica
Precis som du skriver är det säkert flera som undrar över detta. Så om du tycker svaret är givet får du gärna dela med dig av det :-)

Själv resonerar jag så här. Om situationen är sådan att du är i skriande behov att ett jobb snabbt är det klart att du ska tacka ja. Det är ändå en chans. Och säg att du sedan får drömjobbet. Du kan så klart sluta ditt jobb trots att du nyss påbörjat det. Visst kommer det att vara jobbigt att gå till chefen, men en vettig chef skulle förstå.

Men personligen hade jag gått på ett annat alternativ. Ett drömjobb lockar så klart mer. Jag hade vänt mig till drömjobbet och berättat att jag fått ett annat erbjudande. Det här kan vara en utmärkt förhandlingsteknik och en möjlighet för dig att sätta press. Risken är att de säger nej och önskar dig lycka till på ditt nya jobb. Men i så fall är det nog ändå inte troligt att du fått jobbet i vilket fall som helst.

Vänliga hälsningar
Pelle Mårtenson

Mycket tyckande inom cv-branschen

Det är mycket tyckande inom cv-branschen. Hur många artiklar om cv-tips har publicerats i år? Prova själv att göra en sökning. Visst, jag har också bidragit. Men jag försöker hålla mina tips till övergripande principer när det gäller mänsklig kommunikation.

Vilket hett rekryterartips som helst går det ofta att hitta i två fullständigt motsägande versioner.

Jag tycker personligen att rekryterarna skulle göra ett bättre jobb om de la sitt personliga tyckande åt sidan och istället tog till sig den information de får. Dechiffrera budskapet helt enkelt.

För oavsett om det är ett uselt formulerat cv eller ett fantastiskt kan det finnas en perfekt medarbetare bakom – eller en som är helt fel. Och det är det som är uppdraget att avgöra.

Fler tips för dig som anses överkvalificerad

Sist skrev jag om hur du kan hantera att du anses överkvalificerad. Jag skriver "anses" eftersom det i högsta grad är en bedömning – som någon annan gjort åt dig. Du har naturligtvis gjort en annan bedömning eftersom du sökt jobbet. Men tyvärr gäller inte din bedömning.

Jag bad också er läsare komma med input på fler idéer och erfarenheter. Och det var tydligen ett ämne som berör många, för många intressanta svar har kommit in. Läs svaren här:
Få jobbet – trots att du är överkvalificerad

Många anser att begreppet överkvalificerad bara är ett enkelt sätt att säga "tack och hej" till en person som visat intresse för företaget, och som man av någon anledning inte vill anställa. Personen kan till exempel utgöra ett hot mot befintliga strukturer och positioner.

Vissa företag har en tradition av att ta in folk på en låg nivå som sedan jobbar sig uppåt. I sådana organisationer blir lätt externa sökande överkvalificerade, vilket kan få ödesdigra konsekvenser för företagets utveckling.

Diskussionen om vilken potential företagen faktiskt kan missa är också intressant. Ett företag med sunda värderingar kan locka personer till sig i första hand för att de vill jobba på företaget. Arbetsuppgifterna blir sekundära och därför kan företaget lätt få tag i mycket kompetent personal. Vilken potential!

Introduktion till denna blogg

Jag har egentligen aldrig känt att jag haft någon större nytta av just en blogg. Skriver gör jag visserligen dagligen. Men det finns ju så många andra ställen att publicera på.

En av mina främsta kanaler är nyhetsbrevet Den personlige marknadsföraren. Sveriges största nyhetsbrev inom personlig marknadsföring? I alla fall har jag fått väldigt fin kritik för det jag skriver där. Måste passa på att klämma in några av de kommentarer som gör att jag med glädje fortsätter att skriva. Se nedan.

Hur som helst har jag kommit på ett användningsområde för denna blogg. I det senaste brevet bad jag om input från er läsare. Det var fantastiskt kul och värdefullt att ta del av era sunpunkter! Därför kommer jag att i fortsättningen lägga upp breven här, för att de lätt ska kunna kommenteras.

De ämne jag skriver om är så himla intressant och det finns alltid mycket mer att skriva och kommentera. Och jag lär mig hela tiden massor av mina kunder och läsare!

Att utbilda sig är inget man gör en gång i livet som ung. Det är något man aldrig får sluta med. Fråga inte vad jag har för utbildning. Fråga istället vad jag lärde mig om mitt yrke i går!

Pelle Mårtenson


Några härliga läsarkommentarer
"Vill bara tacka för era inspirerande och fullmatade nyhetsbrev. De har legat helt rätt i tiden gällande (påstådd) lågkonjunktur och reellt grådask."

"Hej Pelle, Man blir så glad av dina brev. Skön ton! Och stort tack för dagens tips,"

"Hej Pelle Jag har läst ditt brev (och vidarebefordrat det till flera andra) och kan inte avstå från att säga att jag tycker att det är skitbra!"

Du har en härlig ton, bjuder på massor av tips och andas en sådan självklar tillförsikt att man lätt smittas av en välbehövlig optimism.

Jag är full av beundran. Jag hoppas kunna lära mig massor av dig framöver."

Vad ska du göra om du är överkvalificerad

Det är naturligtvis ett problem att ha för lite eller "fel" utbildning. Men jag får lika ofta frågan om hur man hanterar att man är överkvalificerad. Du kanske har utbildning och erfarenhet upp över öronen? Men är ändå riktigt sugen på ett enklare jobb.

De orsaker jag har hört för detta är bland annat:
• Organisationen/företaget är mycket viktigare för mig än arbetsuppgifterna.
• Jag har varit i hetluften länge, jag vill ta det lite lugnt nu.
• Jag har gjort karriär och bevisat vad jag kan, men jag har fortfarande mycket att ge.

Det är enligt mitt tycke ingen bra idé att försöka dölja sina meriter. Du behöver naturligtvis inte ta med allt du gjort, men det är svårt att framstå som mindre kvalificerad än man i själva verket är, utan att ljuga.

Därför är mitt råd ofta att själv ta upp diskussionen om du misstänker att detta kan vara ett problem. Jag brukar säga att man ska lämna så lite tolkningsutrymme som möjligt i sina ansökningshandlingar.

Skriv, med tanke på detta, rakt och ärligt i ditt personliga brev hur du resonerar. Brinner du verkligen för organisationen du söker jobb hos och tycker att administrativa uppgifter är helt ok – trots att du är civilingenjör – skriv det och förklara på ett trovärdigt sätt! Se bara till att själv ta tag i frågan.