Hur fixar man jobb åt andra?

Att hjälpa andra till ett ställe där deras kompetens tillvaratas på bästa sätt är kanske inte det första man tänker på när man varslats om uppsägning.

De flesta av oss drabbas i initialfasen av chock i varierande grad, sedan följer en sorge- och bearbetningsperiod och först därefter rycker man upp sig, med eller utan hjälp, och blickar framåt.

Men det finns de som lyckas ge både sig själv och sina nio kollegor nya jobb.
Läs och inspireras av Helen i Sundsvall här:
En solskenshistoria att inspireras av under lågkonjunkturen!

Intervju i CS om att vara överkvalificerad

Jag blev nyligen intervjuad av Compter Sweden angående om att vara överkvalificerad. Något jag skrivit en del om eftersom många kunder och läsare brottas med detta problem. Läs artikel Dölj aldrig din kompetens på CS.

Mina ursprungliga artiklar finns här:
Få jobbet – trots att du är överkvalificerad
Fler tips för dig som anses överkvalificerad

Pelle Mårtenson

Så slipar du fram ett supervasst cv

Här är en intressant artikel om cv-skrivning.

Så slipar du fram ett supervasst cv

Jag delar Lisas synpunkter. Och att ta hjälp höjer verkligen nivån räjält. Tänk på att du även kan ta hjälp att bolla formuleringar i ditt personliga brev. En av mina kunder sa så här efter jag föreslagit omskrivning av hans brev: "Tack! Till och med jag blev intresserad av mig själv!"

Hur man får jobb utan utbildning eller erfarenhet?

Kan man det? Visst går det. Jag tänkte i alla fall berätta om ett roligt exempel som illustrerar detta. Följande utdrag är hämtad ur min artikel Utbildning är överskattat. Eftersom jag pratade med Jonas i vecka ska jag också komplettera berättelsen.

Ett roligt exempel på hur man får jobb utan utbildning kommer från min kompis Jonas. Han är världsmästare på att söka jobb – och få dem. När han senast var intresserad av ett nytt jobb ringde han upp VD:n på ett företag i telekombranschen. Han hade fått ett tips från en kompis om att det var ett bra företag.

Han presenterar sig och berättar att han väldigt gärna vill jobba hos dem. Ganska befogat frågar VD:n??"Har du jobbat i den här branschen?"
Jonas svarar ärligt.
"Nej."
"Men har du någon utbildning inom el- och tele?"
"Nej."

Jonas kom inte in på el-teleprogrammet på gymnasiet, eftersom han inte hade tillräckligt bra färgseende. (Det anses nämligen viktigt när man ska koppla ihop sladdar av skiftande kulör.)
På något sätt lyckas han dock få till ett personligt möte med VD:n.

Efter intervjun är Jonas lite fundersam. Han ringer till sina föräldrar.
"Jag tror jag fick jobbet."
"Tror?"
Med tanke på förutsättningarna var han naturligtvis tveksam.
"Ja, jag har bilnycklar till en firmabil och en påse arbetskläder med mig."

Vad vet jag? En trevlig kille är han. Det kan jag skriva under på. Kanske tyckte hans blivande chef också att han visade stort engagemang, var optimistisk och ärligt intresserad av jobbet. Han jobbar fortfarande kvar, många år senare.

Jag ringde upp Jonas i veckan. Han berättade då att han var på kurs för att certifiera sig. Så efter 4 år som anställd fick han till slut den utbildning han borde haft innan han sökte jobbet :-) Så kan det också gå till!

Kommentera gärna om du själv har bra tips eller erfarenhet av att få jobb utan meriter.

Fler tips för dig som anses överkvalificerad

Sist skrev jag om hur du kan hantera att du anses överkvalificerad. Jag skriver "anses" eftersom det i högsta grad är en bedömning – som någon annan gjort åt dig. Du har naturligtvis gjort en annan bedömning eftersom du sökt jobbet. Men tyvärr gäller inte din bedömning.

Jag bad också er läsare komma med input på fler idéer och erfarenheter. Och det var tydligen ett ämne som berör många, för många intressanta svar har kommit in. Läs svaren här:
Få jobbet – trots att du är överkvalificerad

Många anser att begreppet överkvalificerad bara är ett enkelt sätt att säga "tack och hej" till en person som visat intresse för företaget, och som man av någon anledning inte vill anställa. Personen kan till exempel utgöra ett hot mot befintliga strukturer och positioner.

Vissa företag har en tradition av att ta in folk på en låg nivå som sedan jobbar sig uppåt. I sådana organisationer blir lätt externa sökande överkvalificerade, vilket kan få ödesdigra konsekvenser för företagets utveckling.

Diskussionen om vilken potential företagen faktiskt kan missa är också intressant. Ett företag med sunda värderingar kan locka personer till sig i första hand för att de vill jobba på företaget. Arbetsuppgifterna blir sekundära och därför kan företaget lätt få tag i mycket kompetent personal. Vilken potential!

Introduktion till denna blogg

Jag har egentligen aldrig känt att jag haft någon större nytta av just en blogg. Skriver gör jag visserligen dagligen. Men det finns ju så många andra ställen att publicera på.

En av mina främsta kanaler är nyhetsbrevet Den personlige marknadsföraren. Sveriges största nyhetsbrev inom personlig marknadsföring? I alla fall har jag fått väldigt fin kritik för det jag skriver där. Måste passa på att klämma in några av de kommentarer som gör att jag med glädje fortsätter att skriva. Se nedan.

Hur som helst har jag kommit på ett användningsområde för denna blogg. I det senaste brevet bad jag om input från er läsare. Det var fantastiskt kul och värdefullt att ta del av era sunpunkter! Därför kommer jag att i fortsättningen lägga upp breven här, för att de lätt ska kunna kommenteras.

De ämne jag skriver om är så himla intressant och det finns alltid mycket mer att skriva och kommentera. Och jag lär mig hela tiden massor av mina kunder och läsare!

Att utbilda sig är inget man gör en gång i livet som ung. Det är något man aldrig får sluta med. Fråga inte vad jag har för utbildning. Fråga istället vad jag lärde mig om mitt yrke i går!

Pelle Mårtenson


Några härliga läsarkommentarer
"Vill bara tacka för era inspirerande och fullmatade nyhetsbrev. De har legat helt rätt i tiden gällande (påstådd) lågkonjunktur och reellt grådask."

"Hej Pelle, Man blir så glad av dina brev. Skön ton! Och stort tack för dagens tips,"

"Hej Pelle Jag har läst ditt brev (och vidarebefordrat det till flera andra) och kan inte avstå från att säga att jag tycker att det är skitbra!"

Du har en härlig ton, bjuder på massor av tips och andas en sådan självklar tillförsikt att man lätt smittas av en välbehövlig optimism.

Jag är full av beundran. Jag hoppas kunna lära mig massor av dig framöver."

Vad ska du göra om du är överkvalificerad

Det är naturligtvis ett problem att ha för lite eller "fel" utbildning. Men jag får lika ofta frågan om hur man hanterar att man är överkvalificerad. Du kanske har utbildning och erfarenhet upp över öronen? Men är ändå riktigt sugen på ett enklare jobb.

De orsaker jag har hört för detta är bland annat:
• Organisationen/företaget är mycket viktigare för mig än arbetsuppgifterna.
• Jag har varit i hetluften länge, jag vill ta det lite lugnt nu.
• Jag har gjort karriär och bevisat vad jag kan, men jag har fortfarande mycket att ge.

Det är enligt mitt tycke ingen bra idé att försöka dölja sina meriter. Du behöver naturligtvis inte ta med allt du gjort, men det är svårt att framstå som mindre kvalificerad än man i själva verket är, utan att ljuga.

Därför är mitt råd ofta att själv ta upp diskussionen om du misstänker att detta kan vara ett problem. Jag brukar säga att man ska lämna så lite tolkningsutrymme som möjligt i sina ansökningshandlingar.

Skriv, med tanke på detta, rakt och ärligt i ditt personliga brev hur du resonerar. Brinner du verkligen för organisationen du söker jobb hos och tycker att administrativa uppgifter är helt ok – trots att du är civilingenjör – skriv det och förklara på ett trovärdigt sätt! Se bara till att själv ta tag i frågan.