Anställningsintervju eller rättegång?

Gästartikel av Michael Klein

Har du varit med om en anställningsintervju som känts som en rättegång? Det har jag!

Anledningen till att jag kan använda detta påstående är att jag sitter som nämndeman i en tingsrätt. Med över 100 rättegångar bakom mig, känner jag vid det här laget stämningen under en förhandling.

Den anställningsintervju jag vill nämna, ägde rum för en tid sedan. Företaget i fråga hade anlitat en rekryteringskonsult, som öppnat eget efter att i många år verkat som personalrekryterare på ett kommunalt bolag.

Stämningen var redan från början fientligt mot mig från hennes sida. Efter några minuter kändes det mer som att jag var åtalad för att ha sökt tjänsten ifråga. Hon verkade ifrågasättande till alla mina svar. Redan från början gjorde hon klart för mig att säga sanningen, hon skulle kontrollera alla uppgifter. Samma budskap som i en rättegång till den tilltalade!

Värst var när frågor om min barndom kom. Vad har det en ingenjörstjänst att göra? Jag svarade henne: - Min barndom? – Jag sålde jultidningar, för det var väl det du ville veta. Eller hur?!

Möjligtvis kan sådana frågor vara relevanta om man anmält sig till astronautprogrammet för resa till mars med nästan två års isolering i ett litet utrymme från omvärlden.

Vad dessa rekryteringskonsulter nog många gånger glömmer i sin iver att få fram ALLT, är att de sökande till tjänsten kan känna sig så förnedrade av intervjun att de tackar nej. I mitt fall hade både arbetsuppgifter och de tilltänkta arbetskamraterna fått mig att känna stor trivsel på företaget och jag hade därför stannat länge där.

Mycket skall man vara med om!

Vill du bli bättre på att hantera en anställningsintervju? Se följande!
Anställningsintervju: Intervjuträning
Anställningsintervju: Exempel på intervjufrågor (en bonus för dig som prenumererar på Den personliga marknadsföraren)

Michael Klein