Denna föreläsning höll jag i dag på Nyföretagarcentrum. När jag håller den för företag kallar jag den "Kom igång mer er personliga marknadsföring". Innehållet är snarlikt men anpassat till företagsförhållande.
En av mina kunder sa en gång: "Tänk vilket förtroende jag har för dig! Jag ger ut mina lösenord till en kille i skinnbrallor." Här finns flera intressanta aspekter av personlig marknadsföring.Jag brukar ju hävda att relationer skapar affärer och man skapar relationer genom att vara personlig. Det är sant. Men det är såklart en förenkling. Förtroende finns alltid i botten, som en länk mellan det personliga och relationen. Utan förtroende ingen affär.Kostym eller skinnbyxor?Många tycker att en kostym inger förtroende. Själv tycker jag nästan tvärtom. Vem som helst kan sätta på sig en kostym, men har man skinnbrallor på sig får man jobba för sitt förtroende. Med en utstickande klädstil får man förvisso kämpa i uppförsbacke, men det finns en långsiktig vinst. Att sticka ut är ju ofta det man eftersträvar i sin personliga marknadsföring.Anledningen till att mina skinnbyxor , efter en tids uppehåll, åkte på var ursprungligen ett praktiskt skäl. När jag var föräldraledig var det himla smart med byxor som gick att torka av. Och mina barn är fortfarande för små för att jag vågar närma mig dem iklädd kostym. Det finns roligare saker att spendera pengar på än kemtvätt!De flesta experter inom området personligt varumärke hävdar att det gäller att vara konsekvent. Thomas Gad pratar i sin bok "Managing Brand Me" om vikten att endast visa upp en sida, oavsett om det är jobb eller fritid. Han lever själv som han lär och dessutom mycket framgångsrik. Så skinnbrallorna stannar på för min del!
Att hjälpa andra till ett ställe där deras kompetens tillvaratas på bästa sätt är kanske inte det första man tänker på när man varslats om uppsägning. De flesta av oss drabbas i initialfasen av chock i varierande grad, sedan följer en sorge- och bearbetningsperiod och först därefter rycker man upp sig, med eller utan hjälp, och blickar framåt.Men det finns de som lyckas ge både sig själv och sina nio kollegor nya jobb.Läs och inspireras av Helen i Sundsvall här: En solskenshistoria att inspireras av under lågkonjunkturen!
Jag skriver ofta om hur jag tycker att man ska göra för att marknadsföra sig själv. Nu ska jag skriva om hur man inte ska göra: Behandla inte folk som idioter.Det tycker du säkert redan är alldeles självklart. Men stora företag verkar inte göra det. För ett par dagar sedan var jag hemma med mit sjuka barn. Jag gick inte på nätet för att fylla i VAB. (eller tillfällig föräldrapenning som det numer heter).
Först måste man göra en anmälan och sedan ska man begära ut pengarna. Bara det är i sig opegripligt. Sedan följer inte mindre än 9 steg för att göra denna tämligen enkla uppgift! Totalt blir det över 10 moment.Dessutom ombeds jag fylla i inoformation om vilket dagis de går på samt telefonnumret dit. Varje gång! System som behandlar mig så får mig att känna mig korkad. Men det är inte slut än. För några dagar senare kommer det riktiga dråpslaget i otrevlighet. Då kommer ett papper hem som jag ska ta med till dagis för att få en underskrift på. Och på detta papper finns inte ens de uppgifter jag matat in i systemet med!Det här måste vara ett av de sämsta och mest ineffektiva sätt man kan använda IT-teknik på. Det är också totalt respektlöst mot min egen tid. Visst är det kanon att vi över huvud taget får pengar för att vara hemma med barnen. Men det går bara inte att inte bli förbannad när man blir behandlad som en första klassens idiot. Jag blir behandlad som en omyndig totalt utan någon som helst förtroende. Vilket naturligtvis gör att mitt förtroende för organisationen i fråga blir likan med noll.En viktig lärdom när det gäller personlig marknadsföring här är: Slösa inte med andras tid.Det kommer att göra folk förbannade och det är inte bra start på en relation.Varsågod att kommentera mitt inlägg FK! Och anmmäl gärna hela företaget till mitt seminarie i Relationsskapande kommunikation. Ni behöver det.
Vi hjälper våra kunder med deras personliga brev. Det är en mycket intressant uppgift. En av de jag tycker är mest spännande. En del tycker det är fel att ta hjälp för en sådan sak. Själv tycker jag det är klokt att ta hjälp för att göra någonting så bra det bara går.Ofta jobbar vi i en redaktörsroll. Vi har en text att utgår från och föreslår korrigeringar, omdisponeringar och nya stycken. Genom att vända och vrida på texten och anpassa den efter jobbet som söks blir ofta resultatet mycket bra. Och det funkar! Här är två trevliga kommentarer jag fått från två av mina kunder;"Hej Pelle!Ville bara att du ska veta att din hjälp med att strukturera upp och korta ner mitt ansökningsbrev fungerade :-) Jag har nu fått ett bra jobb och vill passa på att tacka dig en en gång för hjälpen.""Bra skrivet. Du är duktig och till och med jag blev intresserad av mig själv =)"Tjänster för privatpersoner
Jag var på en nätverksträff i fredags där även trollkarlen Seth Engström var med. På sådana träffar har alla ca 40 sekunder på sig att presentera sig, sitt företag och vad man gör. En otroligt nyttig övning. Det är alltid spännande att se hur folk lägger upp presentationen.De som nätverkar mycket är naturligtvis slipade och använder snabba, rappa och finurliga formuleringar. En kille som jobbade med datasäkerhet gjorde tex en mycket effektfull presentation genom att slänga en bärbar dator i golvet, för att visa hur lätt en sådan går sönder. Visuellt och bra! Sånt glömmer man inte.De allra flesta är dock vanliga företagare och inte artister. Jag blev därför verkligen imponerad av Seths presentation. Nu kommer jag faktiskt inte ihåg exakt vad han sa, jag trodde hela tiden att han skulle dra något trick, men det gjorde han inte heller. Däremot glömmer jag inte energin och engagemanget! Där har vi verkligen något att lära. Tipset är att när du är som mest engagerad, kan du med säkerhet dubbla engagemanget, utan att det verkar överdrivet.
Per Frykman skriver i artikeln Hur kan ditt professionella rykte beröra en arbetsgivare? om att känslorna har förkörsrätt i hjärnan och att vi kan beröra en arbetsgivare i syfte att få ett jobb.Han skriver också att majoriteten jobbsökare väljer den traditionella vägen att exponera sin kompetens via ett cv och personligt brev, vilket inte är särskilt effektivt. Visst har känslorna förkörsrätt och det första intrycket vi får av någon går aldrig helt att sudda ut. Varför det gäller att se till att det är positivt. Men cv:t är fortfarande ett mycket centralt dokument och det finns inget som säger det inte går att förmedla känslor via ett cv.Det som varit CV-Skolans ursprungstanke är att förutom torra fakta, förmedla just känsla och personlighet via dokumentet i fråga. Det kan man bland annat göra genom visuell kommunikation. Därför har vi satsat på att göra helt unika personliga cv:n som har en formgivning som säger mycket om kandidaten.
Bilden visar några exempel på hur det kan se ut.Visuell kommunikation har också fördelen att den är väldigt snabb.Jag tror cv:t egentligen aldrig kommer att bli utspelat. Men formatet behöver uppdateras. En digital standard med gränssnitt mot arbetsgivare, jobbsajter och enkel integration mot webbplatser skulle behövas. Det måste vara sökbart och dessutom kunna skådas på olika nivåer. Ibland vill man se en starkt sammanfattad text. Andra gånger vill man gå ned i detaljer. Självklart bör det också kunna kopplas ihop med andra digitala alster som säger något om kandidaten: foton, artiklar, blogginlägg, arbetsprover, videofilmer osv. Kanske dags för Google att lägga till funktionen "Make cv" efter man googlat sitt eget namn. Väldigt mycket information finns ju redan där. Det finns ju redan i dag sajter som exempelvis LinkedIn där man kan mata in all cv-data. Problemet är bara att ingen av dessa lyckats bli en tillräckligt utbredd standard för att bli allmänt accepterad av företagen.
Inlägg
